Deux contrats par alternance sont possibles.

Il est possible d’accéder à une formation en alternance par le biais d’un contrat d’apprentissage ou bien d’un contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est accessible aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).

Le contrat d’apprentissage peut-être réalisé dans une entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales. Mais aussi chez un employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est accessible aux jeunes âgés de 16 ans et plus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH), aux bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, mais également personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Le contrat de professionnalisation peut-être réalisé chez tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue. En revanche l’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.