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Pro-A, la reconversion ou promotion par alternance

Entrée en vigueur le 1^er janvier 2019, la Pro-A vise à faciliter l’évolution ou la réorientation professionnelle des salariés, par des formations en alternance menant à une qualification reconnue. Ce dispositif doit permettre au salarié de changer de métier, de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par la formation.

Quel objectif ?

Le dispositif permet au salarié de changer de métier, de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par la formation.
En pratique, les salariés éligibles peuvent préparer une formation visant :

une qualification ou une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) : diplôme, titre à finalité professionnelle,
un certificat de qualification professionnelle (CQP),
une qualification reconnue par les classifications d’une convention collective nationale de branche.

Qui est concerné ?

Pro-A concerne les salariés dont le niveau de qualification est inférieur à la licence :

en contrat à durée indéterminée (CDI),
en contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI-CDI),

Sont également éligibles les sportifs ou entraineurs professionnels en CDD sous réserve de leur niveau de qualification (voir ci-dessus).

Quelle mise en œuvre ?

Mise en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, la formation organisée au titre de la Pro-A repose sur le principe de l’alternance. La formation théorique peut se dérouler en centre de formation ou au sein de l’entreprise à condition de disposer d’un service de formation. Les activités professionnelles exercées en entreprise doivent être en lien avec la formation suivie. En principe comprise entre 15 et 25 % de la durée totale de la Pro-A (minimum 150 heures), la formation peut se dérouler en tout ou partie :

pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération,
en dehors du temps de travail, avec l’accord écrit du salarié et dans une certaine limite déterminée par accord d’entreprise ou de branche (à défaut, 30 heures par salarié et par an ou 2 % du forfait pour les salariés au forfait en jours ou en heures sur l’année).